Descripción del puesto

Profesional graduado/a en RRHH, o bien carreras afines, con al menos tres años de experiencia en gestión de procesos SOFT del área con fuerte foco en comunicación interna y Employee Brand. La experiencia en procesos de Capacitación, Desarrollo, Empleos y Responsabilidad Social Empresarial, será altamente valorada, así como el dominio de idioma inglés.

La necesidad de la posición obedece a la implementación de políticas corporativas de RRHH en las distintas unidades del grupo, siendo las áreas de RRHH de cada Unidad el cliente interno.

Las principales responsabilidades serán:
* Colaborar y brindar soporte en la implementación de las distintas herramientas de gestión de RRHH planificadas para cada compañía, que garanticen el cumplimiento de las políticas desarrolladas.

* Redacción, actualización, ajustes de los políticas, normas, pautas y procedimientos internos de RRHH de cada empresa del grupo

* Reporting a la Dirección de RRHH, redacción de informes, planes acción, definición y seguimiento de KPIs

* Constante asistencia al cliente interno ante cualquier inquietud, velando por una cultura de cumplimiento.

Requisitos

Gestión del talento y desarrollo

Con Experiencia en áreas hard

Manejo de modernas herramientas de gestión y software de RRHH.

Buen conocimiento de idioma Inglés

Beneficios

Un grupo en empresas en contaste evolución, con posibilidades de crecimiento y desarrollo

Esquema híbrido de trabajo

Medicina Prepaga de primera línea

Día de cumpleaños

Comedor en Planta